美國職業足球大聯盟在多元化和包容性招聘方面取得“實質性”收益

一份關於美國職業足球大聯盟種族和性別招聘的多元化報告顯示,在經歷了四年的下滑後,在球隊和聯盟層面招聘女性的得分“顯著”增加。

佛羅里達州中部體育多樣性與倫理研究所 (TIDES) 週三的成績單給出了總體 B 級,其中 A 代表種族招聘,C 代表性別招聘。 該報告使用 7 月份涵蓋 2021 賽季的數據檢查了聯盟總部和特許經營權內的一系列職位。

字母等級與去年的研究幾乎相同,但性別得分在阻止下降趨勢方面尤其突出。 得分為 74.7 分,高於 2020 年成績單(C 負)的 69.9 分,這是自 2007 年以來聯盟最低的性別得分。

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考慮到 2016 年 B 的 81 分,得分仍然落後,但 TIDES 主管和主要報告作者理查德拉普奇克吹捧性別轉變——包括聯盟最好的四名女性擔任球隊首席執行官/總裁——作為學習最大的積極意義。

“還有很大的改進空間,”拉普奇克在給美聯社的電子郵件中說。 “但幾年來,在男子職業和大學運動中,性別成績一直是最成問題的。MLS 已經展示了他們可以快速提高的方式。”

種族招聘(91.7,從 90.7 上升)和整體(83.2,從 80.3 上升)的數字得分也有所增加。 儘管方法發生了變化,其中包括團隊所有者/投資者的類別,報告稱這將導致所有報告卡中的成績略有下降。

紐約聯盟辦公室在種族招聘(A-plus)方面取得了高分,40.3% 的職位由有色人種和性別招聘(B-plus)擔任,女性佔 40.7%。 該聯盟還在多元化舉措方面獲得了 A 加分,包括成立了第一個多元化、公平和包容委員會,以及在 2 月份聘請了 Sola Winley 作為聯盟的第一任首席多元化官。

在團隊層面,該研究授予主教練和助理教練的種族招聘 A+,以及總經理和團隊副總裁的種族招聘 B。

性別等級普遍較低,例如團隊專業行政職位為 C(30.6%),團隊高級管理職位為 D(24.1%),首席執行官/總裁職位為 F。 但在性別類別中,數字分數普遍增加。

溫利在給美聯社的一份聲明中表示,聯盟認為改善多樣性的努力“與我們成為世界上最好的聯盟之一的願望有著內在的聯繫”。 溫利說,目標是“培養一種吸引、促進和留住優秀人才的公平文化”。

“我們為 MLS 在我們的招聘實踐以及我們的多元化、公平和包容性舉措方面取得的進展感到自豪,”聯盟執行副總裁溫利說。 “改變需要用心和行動,我們認真對待這一責任。”

TIDES 為 NFL、NBA、WNBA 和美國職業棒球大聯盟等職業聯賽發布年度成績單,以及大學體育的招聘和畢業率。

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