美國職業足球大聯盟在多元化政策改革中修改了魯尼規則

美國職業足球大聯盟週二宣布對其體育職位的多樣性、公平性和包容性招聘政策進行重大改革。

聯盟所謂的魯尼規則的變化——從 NFL 的少數族裔招聘計劃中藉來的名字——旨在提高該政策的效力，增加對僱用黑人候選人的特別關注，並加強該政策的執行機制。

“整個組織都致力於創建一個更加多元化、公平和包容的聯盟，這個聯盟反映了我們所說的我們想要成為的人，”MLS 執行副總裁兼首席多元化、公平事務的索拉·溫利 (Sola Winley)和包容官員告訴 ESPN。

雖然 MLS 表示相對於其球員池 (30%) 擁有公平的西班牙裔/拉丁裔教練代表，但 MLS 黑人球員池為 25%，但只有 7% 的助理教練和 10% 的主教練是黑人。 這包括最近聘請埃茲拉·亨德里克森 (Ezra Hendrickson) 擔任芝加哥火災經理。

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更新後的政策為代表性不足的群體提供了具體定義。 該定義包括：黑人或非裔美國人、西班牙裔/拉丁裔、美洲印第安人/阿拉斯加原住民、亞洲人、夏威夷/太平洋島民、加拿大原住民、加拿大原住民、女性和 LGBTQ+ 社區成員。

霍夫斯特拉大學歷史學副教授布倫達·埃爾西 (Brenda Elsey) 表示，將西班牙裔和拉丁裔合併為一個統計群體是有問題的，他也是 Fare network 美洲地區的首席發展官，該組織旨在打擊足球中的不平等和偏見。

MLS 將西班牙裔一詞定義為來自美國以外的講西班牙語的人，將拉丁裔定義為在美國長大的講西班牙語的人

“阿根廷人一生都被認為是白人，他在阿根廷成為博卡青年隊的經理沒有任何障礙，”埃爾西說。 “我們正在研究美國存在哪些障礙 [Latinx] 得到那些工作。”

溫利說，因為根據各種體育聯盟的招聘實踐對各種體育聯盟進行評分的體育多樣性和道德研究所將西班牙裔和拉丁裔合併為一個組，因此它將遵循該準則。

“如果該標準發生變化，我們將對其進行審查，但現在，我們希望它與我們的審查和評分方式保持一致，因為它在整個體育行業一直在發生，”他說。

該政策不僅適用於 MLS 級別，而且適用於新的低級別聯賽 MLS NEXT Pro——定於明年開始——以及 MLS NEXT 的青年級別（儘管在後一種情況下，只有 MLS 學院必須遵守該政策）。 希望來自代表性不足群體的候選人管道將增加，從而導致在 MLS 級別招聘更多此類候選人。

該政策的更新於 2007 年首次實施，是俱樂部人員、聯盟高管以及現任和前任 MLS 球員之間幾個月合作的結果。 這項工作由溫利領導，包括來自黑人球員變革組織 (BPC) 的代表——一個由 170 多名 MLS 球員、教練和工作人員組成的獨立組織——以及 SCORE（種族平等足球集體），一個由黑人前任的集體MLS球員。

其中一項變化是要求一個開放技術職位的決賽入圍者包括兩名或更多非白人候選人，其中一名必須是黑人/非裔美國人，作為重新努力優先考慮黑人候選人機會的一部分。 以前，該政策只要求一個多元化的候選人接受空缺職位的面試。

招聘組織還必須證明，面試過程包括與決賽候選人池中所有候選人具有可比經驗的候選人。 以前，團隊可能會通過面試資格與工作要求不符的候選人來違反規則精神。 “少數派”一詞也被拉長了。

“當你聽到有人試圖在那裡冒充希臘人作為少數人的故事時，它只會表明 [the policy] 並沒有受到非常認真的對待，”科羅拉多急流隊經理羅賓弗雷澤說，他是美國職業足球大聯盟僅有的三位黑人經理之一，也是製定修訂政策的工作組成員。“我相信 [the new policy] 將為代表性不足的人，更具體地說，黑人，提供更多真實的機會來被聽到，被看到。 整個目標是不給任何人任何東西，不給任何人施捨。 這是為人們創造展示自己的機會。”

對政策的遵守將由 MLS 總法律顧問辦公室和 DEI 辦公室（位於專員辦公室）進行管理，並聽取其他 MLS 領導人（例如總裁和副專員）的意見。 不遵守該政策的球隊將受到公開處罰，第一次違規罰款最高 50,000 美元，第二次違規罰款 100,000 美元，後續違規罰款超過 100,000 美元。 第三次違規處罰由專員酌情決定。 此前，專員可自行酌情決定實施他們認為合適的製裁。

更新政策旨在解決的另一個問題是確保有關哪些技術職位可用的消息傳出。 以前，團隊可以通過向選定的候選人群體宣傳空缺職位，在某些情況下將代表性不足的群體拒之門外。 為此，MLS 正在創建一個多元化政策門戶 (DPP)，俱樂部必須在其中提交空缺技術職位的所有詳細信息，並包括與最終候選人庫中所有候選人相關的信息。

球隊可以申請從 MLS 獲得與政策相關的豁免，但只有在“情有可原”的情況下才會獲得豁免。

該政策將根據面試和招聘數據每年進行評估，如果確定該政策未達到預期結果，則將進行更改。