紐約——Rachel Balkovec 意識到她的社交媒體信息中的消極情緒，並試圖將其留在那裡。 她的姐妹們也看到了這一點，不禁對她的破障之旅做出了一些貶低的反應。
“這對我來說很有趣，”巴爾科維克說。 “因為這是美國夢。”
在會所？ 她在那裡沒有看到任何毒性。
巴爾科維克週三被介紹為球隊的經理 紐約洋基隊‘ 佛羅里達州聯盟的低 A 級會員。 在接手坦帕塔彭斯隊後，巴爾科維克將成為聯盟棒球歷史上第一位女性經理，而這一任命對這位前大學壘球運動員來說已經醞釀了 10 年。
“如果你知道我的故事並且你有脈搏，我認為很難不支持這裡發生的事情，”她說。
在她在簡歷上改名以掩飾自己的性別並闖入棒球界近十年後，這位 34 歲的球員在獲得這個頭銜的過程中打破了幾道障礙。 她是第一位擔任全職小聯盟體能教練的女性，然後是第一位成為未成年人全職擊球教練的女性。
這次升職——前洋基隊僱員 Kim Ng 成為大聯盟首位女總經理一年後 邁阿密馬林魚隊 – 是不同的。 Balkovec 將在坦帕經營俱樂部會所，負責監督世界上最著名的體育特許經營權之一的未來大聯盟球員的發展。
“與我共事過的球員，無論他們喜歡我，他們不喜歡我，他們喜歡我說的話，他們不喜歡我說的話，我確實覺得他們尊重我，”她說。
這是她通過不同尋常的途徑贏得的信任——20 年前不存在的信任，但不僅僅是因為她的性別。
Balkovec 曾是 Creighton 和新墨西哥州的壘球接球手，擁有 LSU 的運動機能學碩士學位和荷蘭 Vrije 大學的人體運動科學碩士學位。 她在力量和體能方面工作過 聖路易斯紅雀隊 和 休斯頓太空人隊 自從 2012 年第一次打入職業球賽以來，還曾在 Driveline Baseball 工作過，這是一個數據驅動的中心，培訓了許多大聯盟的球員。 她是性能科學方面的專家，正是專家團隊夢寐以求的。
當洋基隊在 2019 年聘請她擔任小聯盟擊球教練時，她在進入製服工作的女性中處於最前沿，但她並不是唯一一個沒有傳統比賽背景的教練。
達到 95 英里/小時的速度與教別人的技能不同，隨著團隊在招聘過程中轉移注意力以反映這一點，它為 Balkovec 或 Alyssa Nakken 等女性創造了一條途徑， 舊金山巨人隊‘自2020年以來的大聯盟教練組。
“關於棒球是準備好還是世界已經準備好，並沒有太多的爭論，”棒球運營副總裁凱文·里斯說，他決定推廣 Balkovec。 “我們正在努力尋找最優秀的人才，並讓他們處於最佳位置，以便在這裡產生影響。”
里斯在從球員發展高級總監晉升後於週三以新頭銜推出，她在 2019 年幫助聘請了巴爾科維奇，她的專業知識和領導能力給她留下了深刻的印象，包括年輕的拉丁美洲球員。 這位內布拉斯加州本地人在 2016 年成為休斯頓的拉丁美洲體能教練後自學了西班牙語，她最著名的一些工作是與紐約的說西班牙語的球員合作，包括頂級新秀 Jasson Dominguez。
自 1998 年聘用 Ng 以來，總經理 Brian Cashman 一直有一名女性擔任助理總經理。當她於 2001 年離職時，Jean Afterman 被任命為該職位並一直擔任該職位。 Balkovec 表示有興趣有一天在前台工作，並有可能成為一名總經理。
“天空是極限，”卡什曼說。 “她有決心。她很堅強。她有毅力。”
她需要它。 2012 年在聖路易斯擔任臨時職務後，她開始申請棒球工作，她知道自己的履歷堅如磐石。 然而，只有一個團隊做出了回應。
她與該俱樂部的聯繫人說，他的老闆不會讓他僱用一名女性擔任體能角色。 更要命的是，那人打電話給其他有空缺的隊伍，都跟他說一樣。
“就在那一刻，我的天真程度從 10 降到了零，”她說。
她的一個姐妹建議在她的簡歷上將她的名字改成“Rae Balkovec”，這個策略至少讓招聘經理接到了電話。 紅雀隊在 2014 年將她帶回來擔任全職體能協調員。
她很少與與她的性別有關的球員發生問題——“很少，幾乎不值得一提，”她說。 不過，作為唯一一個擔任這一開創性角色的女性是孤獨的。
現在，她相信明年將有 11 名女性在附屬舞會上從事現場工作，她可以與她們比較經驗。 網球巨星比莉·簡·金 (Billie Jean King) 是眾多祝賀她在坦帕工作的人中的一員，她建立了一個支持網絡，增強了她為這個角色做好準備的信心。
“代表美國職業棒球大聯盟，我祝賀雷切爾取得了這一歷史性里程碑，”專員羅伯曼弗雷德說。 “作為坦帕塔彭斯隊的經理，她將繼續展示她在洋基隊組織中的專業知識和領導能力。我們希望雷切爾在這一新職位上一切順利，並感謝她對棒球運營和球員發展角色中不斷增長的女性網絡的指導。”
不過，擺在她面前的工作與任何其他船長一樣——充分利用她俱樂部會所的球員。
“我的目標是真正了解所有球員的女朋友、狗和家人的名字，”她說。 “我的目標是將他們培養成對他們有巨大壓力的年輕人和年輕人。我的目標是支持員工中的教練。
“我們將談論更多關於投球和擊球以及防守的細節。這真的只是為了成為一名支持者，並為他們可以成功的環境創造條件。”
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