美國職業棒球大聯盟自停擺以來首次提出勞工提案,等待工會的反擊,因為推遲春季訓練的威脅迫在眉睫

熟悉情況的消息人士告訴 ESPN,美國職業棒球大聯盟週四提出了自 12 月 2 日禁賽球員以來的第一個勞工提案,重點關註一系列對鼓勵球員沒有多大幫助的問題,並增加了春季訓練被推遲的可能性。

在雙方在 43 天內討論核心經濟問題的第一次會議上,聯盟提議改變服務兩年以上球員的仲裁制度,調整其提議的選秀抽籤,並為球隊提供獲得選秀權的能力。據消息人士稱,潛在客戶在大聯盟中獲得了早期的成功。

美國職業棒球大聯盟希望在雙方因停工談判失敗導致六周無所作為後,該提案將激發與工會的討論。 週四沒有討論的話題一直在球員的詢問中,包括改變競爭平衡稅和提高最低工資。 雖然聯盟在停擺前表示不會在六年後考慮自由球員或改變當前的收入分享計劃,但聯盟可以將兩者都包括在反提案中。

工會作出回應的時機對於挽救投手和捕手的 2 月中旬報告日期可能至關重要,儘管多位消息人士擔心,談判將在接近月底時恢復,屆時輸掉常規賽的威脅變得更大實際的。

週四聯盟提案中球員的失望並不完全出乎意料。 美國職業棒球大聯盟對其係統進行了重大改進,以補償在大聯盟服務時間為兩到三年的球員,通過確定他們薪酬的公式為這些球員提供增加的資金。

目前,兩名以上球員的薪水是分叉的。 服務時間最長的班上前 22% 的球員被指定為“超級 2s”,並獲得額外一年的仲裁資格,在此期間他們可以協商薪水。 剩下的 78%,無論表現如何,都可以被團隊以略高於最低工資的價格續約。 消息人士稱,雖然 MLB 的提議將在未來取消 Super 2,但至少有一天服務的球員將能夠在包括 Super 2 的當前系統和基於性能的提議之間進行選擇。

消息人士稱,在此和實施一個公式(美國職業棒球大聯盟之前為所有符合仲裁條件的球員提出的方案)之間,球員的直接反應是負面的,擔心在某個時候為兩名以上球員實施規模會開放其他符合仲裁條件的玩家也有同樣的機會。 目前,仲裁工資由基於先例的系統確定,在該系統中,球員將他們的統計數據與過去球員的數據進行比較並協商他們的工資。

聯盟週四試圖解決服務時間操縱問題 – 球隊將球員留在小聯盟,試圖在他們成為自由球員或阻止他們達到超級 2 狀態之前獲得額外的一年 – 來自獎勵球隊據消息人士稱,提拔成功的頂級潛在客戶。

消息人士稱,美國職業棒球大聯盟提議,如果一支球隊在其開幕日的名單上排名前 100 名,那麼該球員將贏得年度最佳新秀或在前三個賽季中獲得 MVP 或賽揚投票的前三名。 消息人士稱,該提議包括在國際選秀中選擇選秀權的可能性,這表明聯盟正在繼續推動改變非國內業餘球員的簽約。 消息人士稱,一支球隊每名球員只能獲得一個選秀權,這意味著如果他獲得年度最佳新秀和MVP,第二個獎項不會導致另一個選秀權。

球員對這個想法的懷疑反映了聯盟提出使用 FanGraphs 的上述替代指標來取代仲裁系統時的想法。 雖然激勵球隊用他們最好的 26 名球員打破陣營的想法是球員的目標,但通過局外人的意見來這樣做——在這種情況下,棒球作家已經將潛在客戶名單變成了一個成功的行業——並沒有吸引到消息人士稱。

聯盟提案的第三階段包括對其選秀抽籤進行調整,此前它曾與三支球隊一起提議過,但工會反對要求八支球隊。 據消息人士透露,美國職業棒球大聯盟堅持三支球隊,但建議一支球隊連續三個賽季沒有資格獲得樂透。

消息人士稱,美國職業棒球大聯盟還繼續推動 14 支球隊的季后賽,而不是工會提議的 12 支球隊版本,並提供了一名通用指定擊球手。

之前的討論停滯不前,沒有太多達成協議的進展。 聯盟提議取消直接選秀權補償——這會懲罰簽下頂級自由球員的球隊——而聯盟已經接受了擴大的季后賽。 美國職業棒球大聯盟提議將競爭平衡門檻從 2.1 億美元提高到 2.14 億美元,但對超過該門檻的球隊增加了罰款,而工會表示將允許球隊在製服上貼上廣告貼。

大多數核心經濟問題仍然存在鴻溝。 球員們早些時候曾提議達成自由球員和仲裁,將 CBT 門檻提高到 2.45 億美元,並修改收入分成。 如果有的話,哪些是工會最優先考慮的,可能會在下一次提議中變得更加清晰。

這可能會讓人更好地了解這場比賽四分之一多世紀以來的第一次停工是把春季訓練的早期作為唯一的犧牲品還是繼續到常規賽。

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