很長時間 菲尼克斯太陽隊 ESPN獲得的文件顯示，該員工上個月從團隊辭職，聲稱她在對組織內的性別平等和不當行為提出擔憂後成為上級欺凌和報復的目標。
梅麗莎·芬德·帕納吉奧塔科普洛斯於 2007 年 8 月開始為太陽隊工作，她於 5 月 20 日向包括大股東羅伯特·薩弗在內的 16 名所有權集團成員發送了一封辭職電子郵件，要求他們解決她所說的有毒和厭惡女性的職場文化。
她的辭職是在 NBA 對薩弗和太陽隊工作場所的調查之際，聯盟在 ESPN 發布後於 11 月啟動了這項調查 一個故事，詳細描述了在有時充滿敵意和有毒的工作場所的種族主義和厭女症指控 在 Sarver 作為大股東的 17 年任期內。 薩弗否認了 ESPN 報導中的大部分指控。
Panagiotakopoulos 在她的辭職電子郵件中寫道，她將其發送給“關鍵利益相關者”，以“確保這個群體能夠影響積極的變化”。
她沒有具體提到 Sarver 的任何問題，也沒有提到任何個別員工的名字。
Panagiotakopoulos 最近擔任高級高級體驗經理的職務，負責幫助從高級客戶那裡獲得收入。 她從 2014 年 4 月起擔任該職位，直到她辭職。
在這封同樣發送給太陽隊人力資源主管的電子郵件中，帕納吉奧塔科普洛斯提供了一份指控清單，稱“每一點都創造了文化，並構成了我們領導層的性格。”
她聲稱，“與經理收取佣金、挑選交易、修改套房租賃條款以自掏腰包的能力存在固有的利益衝突，以及以與沒有真正一致的系統的銷售組織的其他成員不同的方式運作。或監督。”
她還指控不平等和性別歧視，寫道：“過去 15 年來，我一直是整個銷售組織中唯一的母親，這是巧合嗎？是因為某些男性在同等職位上的報酬更高嗎？”
她聲稱人力資源“保持相關性並對高管施加影響的能力——缺乏後續行動、解決衝突的能力或對員工福祉的真正關注”存在問題。
Suns Legacy Partners 組織在提供給 ESPN 的一份聲明中說：“我們已經了解到一名前僱員的指控，並正在對其進行調查，這與我們在工作場所的尊重政策一致。” “菲尼克斯太陽隊致力於創造一個沒有歧視和騷擾的安全、尊重和包容的工作環境，我們不容忍對舉報涉嫌不當行為的報復。”
儘管球隊最近在球場上取得了成功，但帕納吉奧塔科普洛斯寫道，該組織“從未像現在這樣功能失調，文化正在迅速侵蝕。”
Panagiotakopoulos 拒絕對這篇報導發表評論，她還寫道，她之前曾在 11 月 10 日給球隊人力資源部門的一份備忘錄中表達過類似的問題，包括性別歧視——在 ESPN 最初的報導發表後不到一周。
那封附在 5 月 20 日發給太陽隊所有權並由 ESPN 獲得的電子郵件的附註中，部分內容是：“多年來，我很清楚太陽隊組織並沒有對發展中的女性給予同樣的重視。在其勞動力中，甚至在確保他們與男性同行相比得到平等對待時。”
在那份備忘錄中，帕納吉奧塔科普洛斯聲稱，一位任期相似但責任較小的男性同事獲得了更高的報酬，並被允許在家工作。
“作為一名職業母親，當我要求同樣的靈活性時，我被拒絕了，”她寫道。 “我在整個太陽隊組織中觀察到了這種不平等現象，我親身經歷了最近媒體報導中描述的那種基於性別的不當行為。當我試圖與人力資源和領導層（包括最高級別的個人）分享我的擔憂時），我被解雇了——有一次甚至被告知要‘洗個冷水澡’。”
在她的辭職中，帕納吉奧塔科普洛斯引用了 11 月的備忘錄，寫道：“自從與高級領導層、人力資源和法律部門進行保密互動以來，我的直接領導層一直在進行報復和欺凌。”
“除此之外，”她寫道，“他們將我排除在客戶晚宴之外，以令人難以忍受的微觀管理水平審查我的一舉一動、決策和電子郵件。”
Panagiotakopoulos 說：“我的工作變得比以往任何時候都更加難以忍受和有毒。”
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