這家總部位於紐約的律師事務所領導 NBA 調查美國員工的工作場所文化 菲尼克斯太陽隊 老闆羅伯特·薩弗 (Robert Sarver) 已開始安排並親自採訪現任和前任團隊員工，但尚不清楚簽署保密協議的人是否能夠與調查人員自由交談。
太陽隊和 NBA 均拒絕回答 ESPN 關於前僱員是否會解除保密協議的問題，以避免在與調查人員交談時可能受到的法律處罰。
太陽隊的一位發言人表示，該組織“正在全力配合調查”，但以正在進行的調查為由拒絕回答有關 NDA 發布的問題。
NBA 發言人邁克巴斯也拒絕回答這個問題，他說：“在調查正在進行時詳細說明調查的方法是不規則的——因為這樣做可能會損害或以其他方式危害調查的完整性。所有參與的人都會請放心，這個過程將是公平和公正的。”
聯盟 展開調查 在 ESPN 發表了一篇文章後，其中包括 在有時充滿敵意和有毒的工作場所中對種族主義和厭女症的指控 在大股東羅伯特·薩弗 (Robert Sarver) 在鳳凰城的 17 年任期內。 聯盟消息人士稱，太陽隊隨後鼓勵有任何相關信息的員工參與。 最近，兩名調查人員訪問了鳳凰城，並通過視頻電話會議， 確保對要求其參與調查的每個人保密，消息人士此前告訴 ESPN。
但太陽隊的一名前僱員告訴 ESPN，他們仍然不確定他們是否可以自由談論他們在菲尼克斯的經歷，並表示如果他們確信他們不會面臨法律後果，他們將“很樂意與調查人員交談”。 該員工希望“NBA 會支持我”。
聯盟消息人士稱，調查人員預計最早將於下週返回鳳凰城，他們將在未來幾天和幾週內協調對員工的場外採訪。 聯盟消息人士稱，律師已要求太陽隊提供文件，包括電子郵件、人力資源記錄和有關保密協議的信息。
一位前太陽隊人力資源員工此前告訴 ESPN，當一名員工威脅要起訴或提出可能導致法律訴訟的問題時，該組織通常會達成和解協議。 目前尚不清楚有多少前僱員簽署了保密協議，但團隊消息人士表示，簽署保密協議的前僱員人數以及遣散費總額是太陽所有權集團的少數成員感興趣的。
“聯盟和菲尼克斯太陽隊表示他們希望進行‘公開透明的調查’，但員工被從保密協議中釋放了這麼長時間是怎麼回事？” 一位前太陽隊高管說。 “這應該已經完成了。”
專注於就業和歧視法的亞利桑那州立大學法學教授邁克爾塞爾米告訴 ESPN，他希望所有簽署保密協議的現任和前任員工都能夠與聯盟的調查人員交談。
“如果你真的追求員工 [with signed NDAs] 參與調查的人，很難將其貼上‘全面’合作的標籤，”塞爾米說。
“現實是 [NDAs are] 很難執行，”塞爾米補充說。“大多數人都遵守它們，因為對處罰的恐懼可能會很強烈，但法院對 NDA 的執行很少，所以這意味著關於 NDA 何時可執行以及何時執行的判例法並不多。他們不是。”
塞爾米解釋說，“害怕處罰”可能包括太陽隊對簽署保密協議的員工採取的潛在法律行動。
根據聯盟章程第 24 條，NBA 總裁亞當·西爾弗被授予“保護職業籃球比賽的完整性並維護公眾對聯盟的信心”的廣泛權力。
這種廣泛的權力延伸到調查，包括西爾弗有權要求任何員工、老闆或 NBA 成員“提供證詞和文件和其他證據”。
聯盟消息人士稱，自從太陽隊向員工提供調查律師的聯繫信息後的幾週內，這些聯繫信息已在前員工之間廣泛共享，許多人聯繫調查人員詢問見面時間。
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